作品内容

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│特集│
選ばれる
人材の条件

【インタビュー】
リクルートが人材輩出企業と呼ばれる理由
峰岸真澄 リクルートホールディングス 代表取締役社長兼CEO

人材は潜在能力で見極める
クラウディオ・フェルナンデス＝アラオス エゴンゼンダー・インターナショナル シニアアドバイザー

経営人材は企業内で育てられるのか
菅野 寛 一橋ICS 教授

真のリーダーは6つのスキルを完備する
ポール Ｊ. Ｈ. シューメーカー ディシジョン・ストラテジーズ・インターナショナル 創立者兼会長
スティーブ・クラップ ディシジョン・ストラテジーズ・インターナショナル CEO
サマンサ・ハウランド ディシジョン・ストラテジーズ・インターナショナル シニア・マネージングパートナー

【2014年版】「フォーチュン100」経営者のキャリアパス
ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
モニカ・ハモリ IEビジネススクール 教授
ロシオ・ボネット IEビジネススクール 准教授

│HBR翻訳論文│

組織を挙げて実施すべき5つの対処法
内部の人間こそサイバー攻撃の脅威である

デジカルなビジネスを生む5つのルール
リアル店舗はネットの力で成長する

イノベーションを生み出し続ける組織
グーグルを成功に導いた集合天才のリーダーシップ

激動の変化を生き抜いてきた
中国企業のしたたかなマネジメントに学べ + 続きを読む