作品内容
※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
「賃金の支給に明確な基準がない会社が初めて導入する賃金制度」等3つの具体例を掲載。問題分析から制度の設計、導入の仕方までを解説した賃金制度見直しの指南書。賃金・人事考課・退職金モデル規程付き。
★3つの具体例にならって、見直し・作成・導入手続きができます!
(1)賃金の支給に明確な基準がない会社がはじめて導入する賃金制度
(2)職能資格制度を導入したがうまく機能していない会社の見直し策
(3)利益を生み出すのに貢献した社員に多く支払う成果型賃金制度
【目次】
第1章 日本的賃金制度の役割と貢献
第2章 新時代の賃金制度へのステップ
第3章 はじめて導入する賃金制度
第4章 職能資格制度が上手く機能していない会社の解決法
第5章 成果型賃金制度へのアプローチ
第6章 新賃金制度をスムーズに導入させる方法
第7章 賃金規程をつくるときの注意とモデル規程例
用語索引
+ 続きを読む