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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年1月号

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー21年1月号

作者: ダイヤモンド社

価格 2,099(税込)
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作品内容

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|特集|
ESG経営の実践


●投資家の期待に応える5つのアプローチ
ESG戦略で競争優位を築く方法
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョージ・セラフェイム

●パーパスの実現を目指して
取締役会が担う
サステナビリティ経営の責務

オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 客員教授 ロバート G. エクルス
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール シニアリサーチフェロー メアリー・ジョンストン=ルイス
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 教授 コリン・メイヤー
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール リサーチフェロー ジュディス C. ストロール

●リスクを的確に見極める
ESGのパフォーマンスをどう評価するか
サステナリティクス エグゼクティブバイスプレジデント サイモン・マクマホン

●エーザイで実証した評価モデルから導く
ESGの「見えざる価値」を
企業価値につなげる方法

エーザイ 専務執行役 CFO|早稲田大学大学院 客員教授 柳 良平

●いまこそ「論語と算盤」を実践する時
ESG投資で資本主義を再構築する
コモンズ投信 取締役会長 渋澤 健


|HBR翻訳論文|

【リーダーシップ】

●社会における価値を最大化する経営
倫理的なリーダーこそ
「功利的」な意思決定を下す

ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マックス H. ベイザーマン

【戦略】
●ストーリーは時に足かせにもなる
戦略転換でステークホルダーを説得する法
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ロリー・マクドナルド
エレクトロニック・アーツ コーポレート・ストラテジスト ロバート・ブレンナー


【リーダーシップ】

●パワーは状況や関係に応じて動的に変化する
なぜリーダーは思い通りに権限を行使できないのか
ウースター工科大学 助教授 エリザベス・ロング・リンゴ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 キャスリーン L. マッギン


【キャリア】

●多国籍企業で昇進するために
海外赴任を成長の機会に変える方法
ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 プリトラージ・チョードゥリー

【コミュニケーション】

●八方美人は我が身を滅ぼす
「断り方」の心得
レインメーカー・シンキング 創業者 ブルース・トゥルガン


|Idea Watch|


●フィッシング攻撃から組織を守る方法
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●女性リーダーへのさらなる課題

●1件の悪いレビューのせいで努力は台無し

●社員の待遇改善は見える化が重要

『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

●労働者階級出身のCEOは従業員に厳しい
マイアミ大学 ハーバート・ビジネススクール 教授
ヘンリク・クロンクビスト


|EI[Emotional Intelligence]|

●部下に有意義な仕事をさせるリーダーとは
組織心理学者 ルイス・ガラッド
心理学者 トマス・チャモロ=プレミュジック+ 続きを読む

作品情報

出版社
ジャンル ビジネス・実用等 > 雑誌
掲載雑誌
レーベル名 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
シリーズ DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 関連シリーズ > DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
電子版発売日 2020/12/10
紙の本発売日 2020/12/10 ( 2020年代2010年代 )
ページ数:  
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現在N巻まで配信中

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