• OFF
  • ON
シークレットモード

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー18年5月号
 
対応デバイス:
TV
Windows
iOS
Android

対応デバイスの詳細を確認

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー18年5月号

通常価格 ¥2059(税込)
ぷららポイント 20PT
作者 ダイヤモンド社
出版社 ダイヤモンド社
電子版発売日 2018/04/10
ジャンル ビジネス・実用等 > 雑誌

商品の評価

0

(0)

0件のレビュー

レビューを書く

  • ほしい物リストに入れる
  • 試し読み
  • ブラウザ閲覧対応作品は「試し読み」をクリックするだけで試し読みができます。

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー18年5月号の商品説明:

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
2018年 5月号 目次

│特集│会社はどうすれば変われるのか


●リーダーが実践すべき3つのステップ
企業変革を繰り返し成功させる方法
N. アナンド IMD 教授
ジャン=ルイ・バルスー IMD シニアリサーチフェロー

●[名著論文再掲]組織文化こそ競争力の源泉
社風を活かして変革する企業
ジョン R. カッツェンバック 元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアバイスプレジデント
イローナ・シュテフェン 元 ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター
キャロライン・クロンリー 元 ブーズ・アンド・カンパニー シニアアソシエート

●社風を変えるうえで知っておくべき8つの特性
変革は企業文化に従う
ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ジェレミア・リー スペンサースチュアート リーダー
ジェシー・プライス スペンサースチュアート リーダー
J. ヨー=ジュド・チェン ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

●組織変革実践法7つのステップ
日本企業はなぜ変われないのか
佐々木裕子 チェンジウェーブ 代表取締役社長

●変革を効果的に進めるためのフレームワーク
組織再編:一新か、修正か
ステファン J. G. ジロー IMD 教授
サミナ・カリム ノースイースタン大学 ダモア・マッキム・スクール・オブ・ビジネス 准教授



│HBR翻訳論文│
【デジタル経済】グーグル、アップル、アマゾン、アリババ……
ハブ・エコノミー:少数のデジタル企業が世界を牛耳る時代
マルコ・イアンシティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
カリム R. ラカーニ ハーバード・ビジネス・スクール 教授

【リーダーシップ】経営幹部1万7000人を徹底分析
高業績CEOの資質は4つの行動に表れる
イリーナ・リトキーナ・ボテーリョ ghSmart パートナー
キム・ローゼンコッター・パウエル ghSmart プリンシパル
スティーブン・キンケード ghSmart プリンシパル
ディナ・ワン ghSmart プリンシパル

【経営戦略】コンセプトの実現を第一とする事業戦略
無印良品(MUJI):グローバル展開の軌跡
金井政明 良品計画 代表取締役会長

【スタートアップ】準備から交渉、継承までのロードマップ
買収的起業に成功する法
リチャード S. ルバック ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ロイス・ヨドコフ ハーバード・ビジネス・スクール 教授



│連載│
●世界標準の経営理論[最終回]
思考の軸の先にある世界
経営理論こそが、あなたの思考を解放する
入山章栄 早稲田大学ビジネススクール 准教授


│Spotlight│
●グローバルな頭脳流出
『ハーバード・ビジネス・レビュー』


│Inventing the Future:未来をつくる18│

レーベル名 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
掲載誌名
紙の本発売日 2018/04/10
ページ数:  

シリーズ作品 カートに全巻入れる 全50巻

みんなのレビュー

レビュー数: 0件

あなたもレビューを書きませんか?
レビューを書く
レビューコメント募集中!
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー18年5月号へのレビューはまだ投稿されていません。
ぜひあなたのご意見・ご感想を投稿してください。
レビューを書く
みんなのレビューは、レビュアーのみなさまの主観的なご意見・ご感想です。
あくまで一つの参考としてご活用ください。

ページの先頭へ